Recrutons ensemble les talents de demain !

Votre entreprise IT se développe de manière conséquente, et la problématique autour du recrutement au sein de votre structure devient de plus en plus importante. En effet, le recrutement est la porte ouverte aux multiples enjeux et difficultés.

« Bonne nouvelle ! Je me tiens disponible pour vous seconder lors de toutes les phrases de vos recrutements. Mon objectif ? Optimiser vos process de recrutement et accroître vos taux de recrutements réussis ! »

Aminata K.

(recruteuse freelance de profils IT pour le compte des startups et PME)

découvrir

mon approche du recrutement…

Définition du besoin

Délimiter les contours des nouveaux postes ouverts permettra de cibler de manière efficiente les différents critères de sélection qui rythmeront vos recrutements.

Rédaction d’annonces

Les offres d’emploi mises en ligne se doivent d’être claires et impactantes. L’idée est de présenter  toutes les informations nécessaires à attirer un maximum de candidats qualifiés.

Sourcing

ma zone de génie !

Délimiter les contours des nouveaux postes ouverts permettra de cibler de manière efficiente les différents critères de sélection qui rythmeront vos recrutements.

Préqualification

Avant de passer à l’étape des entretiens, je peux réaliser pour vous des tests de personnalité et prises de référence pour effectuer un premier tri des profils retenus.

Tenue des entretiens

Je vous assiste ou réalise entièrement pour votre compte, les entretiens des candidats sélectionnés. Je vous accompagne également sur les entretiens d’ordre technique..

Comptes rendus

Tout au long du recrutement, je vous fais part de mes observations détaillées et conclusions par écrit et lors des réunions “brief”. Vous recevrez également un fichier de suivi KPI.

Je recrute pour vous…

Mon petit plus ?

Je dispose d’une réelle base de données avec de nombreux profils IT !

fonctions supports et techniques de l’IT

Consultant BI – Consultant IT –  Chef de projet – Gestionnaire de paie & ADP – Ingénieur Big Data – Data Architect – Cloud Architect – Data scientist – Head of Data – Chief Data officer – Administrateur systèmes et réseaux – Ingénieur DevOps – Administrateur système – Administrateur sécurité et réseau – Ingénieur Cyber sécurité – Ingénieur Software – Digital Manager – Tech leader – Account Executive -Responsable SEO –  Développeur Full Stack – Consultant SIRH – Chargé de missions RH – Responsable ressources humaines – Assistant RH –  Manager opérationnel –  Responsable infrastructure – Assistant de direction – Assistant de communication – Chargée de comptabilité – Administrateur poste de travail – Business Developer

La connaissance des différents métiers de l’IT est primordial pour vous aider à recruter vos futurs collaborateurs !

Véritables acteurs de l’innovation, les entreprises évoluant dans le secteur de la technologie de l’information (IT) ont à cœur d’apporter des solutions novatrices, à la pointe des dernières nouveautés. Qu’il s’agisse d’applications qui changent la vie du quotidien ou encore de logiciels venant à l’aide de problématiques rencontrées par d’autres secteurs d’activité, les startups et PME de l’IT ont un réel rôle à jouer sur le marché français. Et comme toute branche d’activité qui se déploie, les besoins humains sont conséquents et les profils très qualifiés se font plus rares

Les points importants à observer pour

pour trouver les meilleurs candidats IT

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Les hard skills

Les compétences techniques 

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Les softs skills

Savoir-être dans son environnement de travail

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Les mad skills

Les compétences inédites

Envie de discuter de votre projet

lors d’un appel découverte ?

Pourquoi est-ce intéressant d’externaliser ses recrutements ?

En plus de vous garantir un gain de temps conséquent sur l’organisation de vos phases de recrutement, faire appel à un freelance – extérieur à votre entreprise – vous permet d’avoir un avis totalement objectif et très constructif sur toutes les étapes qui vous amènent à recruter.

Sans titre (3)

En tant que recruteuse freelance, j’aime prendre le temps de bien connaître votre entreprise, son fonctionnement et ses différents objectifs. Dans un second temps, j’essaye de trouver les profils les plus prometteurs pour consolider vos équipes et accroître le développement de votre structure.

De votre côté, cela ne vous coûtera pas plus que cela en ressources humaines ou financières, à part le budget alloué à mes missions. D’autant plus que je n’intègre pas votre masse salariale.

Le but de notre collaboration sera réellement de mettre à votre profit, toutes mes compétences et mon savoir-faire pour recruter la (ou les) perle rare. Grâce à mon appui professionnel et à mon regard d’experte RH, vous aurez à la clé des candidats totalement qualifiés pour les postes ouverts, et entièrement motivés à vous rejoindre.

Fini les recrutements trop longs qui se terminent en échec. Ensemble, nous accélérerons les prises de décision et gagnerons en efficacité. C’est la promesse que je peux vous faire.

Des questions particulières sur la mission “recrutement” ?

Mes valeurs d’entreprise

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À propos

Je suis Aminata, passionnée de ressources humaines depuis plus de 10 ans.

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ak@larhdurecrutement.fr

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